Les missions des chasseurs de têtes

Les chasseurs de talents sont des recruteurs leader du marché professionnel. En effet, ces experts connaissent aussi bien les entreprises que les aspirations des cadres. Leur mission est de séduire et convaincre ces salariés hautement compétents avec une rémunération attractive mais également en proposant une carrière évolutive, un environnement serein, des voyages d’affaires, des formations…chasseur-de-tete

Un recrutement boosté

Les cabinets de chasseur de tête ont révolutionné les réseaux classiques d’offres d’emplois qui s’effectuaient via des annonces et ont su s’adapter aux besoins des entreprises. Avec le développement des nouvelle technologies, les grands groupes ont des exigences beaucoup plus ciblées. Les dirigeants ou DRH font alors appel au savoir-faire des experts en recrutement qui utilisent différents moyens pour « chasser » l’oiseau rare, tels que :

  • Les bases de données constituées par les cabinets
  • Les fichiers externes généralistes ou spécialisés
  • Les réseaux professionnels
  • Le bouche à oreille

La chasse de tête ou Head Hunting est une mission qui nécessite du temps, une identification des cibles potentielles et une validation de la liste finale avec le client.

Cette recherche se déroule en plusieurs étapes :recruteur

  • Identification du profil recherché
  • Prestation personnalisée et recherche selon le lieu géographique
  • Contact du candidat de façon discrète, attention aux méthodes trop agressives qui sont à proscrire
  • Confidentialité des informations et des données confidentielles
  • Mettre en relation des cadres et entreprises

Missions du recruteur de talents

Le chasseur de têtes est un recruteur qui recherche des profils rares, précis et de haut niveau tels que cadres supérieurs et ingénieurs en France et à l’étranger. Cet expert oeuvre pour le compte d’entreprises ou de DRH.

Le chasseur de têtes a pour missions :

  • d’évaluer les besoins de l’employeur
  • interroger les bases de données internet/externes et les CVthèques
  • déposer des annonces d’emploi sur les sites spécialisés
  • contacter les candidats ciblés et les convaincre
  • faire passer des entretiens aux candidats sélectionnés
  • proposer les cadres retenus à l’entreprise cliente
  • organiser les rencontres et les entrevues entre employeur et candidat

Des cabinets expérimentés en head hunting proposent des plateformes recrutement interactives et conviviales ainsi que des outils accessibles sur tablette ou smartphone afin de faciliter la transmission des informations. Dans ce domaine, la société de recrutement I-Hunt est un leader reconnu.

 

About kristof

Kristof est rédacteur web et consultant en référencement à Montréal.
Il blogue sur les différentes composantes du seo et de l’internet sur son site http://referencement-pme.ca/. Voici son profil Google
Il monte aussi des sites sous WordPress. 438 875 0503. Sa page google + est là
« L’écriture a ceci de mystérieux qu’elle parle »… Paul Claudel